【記者 林進中報導】
人工智慧（AI）發展一日千里，若能應用在勞動法律領域，將有助於企業與勞工保障自身權益。行政院南部聯合服務中心7/10(四)舉辦114年第二場「勞資菁英領航營」，邀請金豐集團總經理董峰如主講「如何透過AI學習勞動法律知識」，吸引超過百位企業負責人、人資主管與工會幹部熱情參與。
本次活動特別由【中華勞資法務顧問協會】理事長洪仙姬擔任主持人，洪理事長於開場時致詞表示：「AI科技的進步不僅重新定義了企業營運模式，也為勞資關係帶來新的契機。藉由導入AI技術，勞資雙方能夠即時獲取正確法律資訊，建立更穩定且透明的溝通基礎。」她並熱情介紹主講人董峰如總經理，盛讚其多年深耕勞動法務領域，專業經驗備受肯定，對企業界推動AI法務轉型極具貢獻。
活動亦特別邀請【中華企業經營領袖協會】理事長林建芳擔任貴賓出席。他對本次活動表示高度肯定，並指出：「在這個變局時代，企業領袖不僅要掌握營運策略，更需強化勞動法令素養與科技應用能力，才能帶領組織穩健前行。」
行政院南部聯合服務中心謝文斌副執行長指出，人工智慧早在三、四十年前即有雛形，近年來更深植於各行各業，推動革命性變革。輝達執行長黃仁勳曾表示，AI的發展分為四階段：感知型AI、生成式AI（如ChatGPT）、推理式AI（可理解並解決問題）及實體AI（感知物理世界）。謝副執行長強調，AI已成現代職場的重要工具，而勞動法同樣是工作者與雇主必備的專業素養之一。
金豐集團總經理董峰如在演講中指出，過去遇到勞動法問題，常須仰賴律師或顧問協助，耗費大量時間與資源。如今，透過開發的AI法務系統，宛如一部24小時不打烊的「勞動法百科全書」，可即時查詢、迅速判斷，大幅降低違法風險，強化自我保障。
他舉近期案例說明：一名男子應徵小型店家，僅工作一天即遭解雇，卻立即檢舉雇主未依法給付資遣費並要求和解金。若雇主當時透過AI系統查詢，即可得知即使員工只工作一天，仍依法應給資遣費，從而避免違法與損失。
董峰如建議企業可將現有的工作規則或勞動契約上傳系統查驗，檢視是否存有違規或疏漏之處。其所開發的AI系統不同於一般生成式AI（如ChatGPT），擁有即時法規更新與專業判讀功能，更貼近企業在實務上的需求。
行政院南部聯合服務中心今年預計辦理三場「勞資菁英領航營」，總計將吸引超過300人次參與。未來將持續邀請勞動法令、人資管理等領域專家授課，協助企業強化法令遵循、降低勞資風險，實現勞資雙贏的永續發展目標。
